Jobs & Karriere

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Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind die wichtigste Basis unseres Geschäftserfolges. Das Fundament
für unseren Personalbedarf an Fach- und Führungskräften wird dabei durch eine systematische Personalentwicklung gelegt.

Mit ca. 300 Auszubildenden gehören wir mit zu den größten Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Wir verbinden dabei in idealer Weise unsere gesellschaftliche Verantwortung mit der Berücksichtigung der demographischen Heraus-
forderung des zunehmenden Fachkräftemangels.

Die Berufsausbildung im dualen System in den Berufen Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in und Fleischer/-in deckt dabei unseren Personalbedarf an qualifizierten Fachkräften. Durch intensive berufliche Förderung, die weit über die Anforderungen des dualen Systems hinausgeht, bereiten wir unsere Mitarbeiter/-innen auf eine erfolgreiche, gemeinsame Zukunft im Unternehmen vor.

Führungskräfteentwicklung

Die Besetzung unserer Führungspositionen geschieht vorwiegend durch die Berücksichtigung von geeigneten Mitarbeiter/-innen aus den eigenen Reihen. Neben der geschilderten Kompetenz in der beruflichen Erstausbildung im dualen System bildet die nachfolgende systematische Personalentwicklung von Nachwuchsführungskräften den wesentlichen Erfolgsfaktor für unsere nachhaltige Personalarbeit. Dazu werden frühzeitig geeignete Kandidaten /-innen identifiziert, die ein innerbetriebliches, auf der Basis des Führungskräfteentwicklungsprogramms der REWE-Group basierendes Weiterbildungsangebot absolvieren. Aus den erfolgreichen Absolventen/innen rekrutiert das Unternehmen seine Führungskräfte für die Positionen Marktmanager/-in und stellvertretende Marktmanager/-in. Nach einer Zeit der Bewährung in dieser Position können Mitarbeiter/-innen auch ein vom Unternehmen gefördertes Studium zum/zur Handelsfachwirt/-in absolvieren. Aus dem Kreis der in Praxis und Theorie erfolgreichen Absolventen deckt das Unternehmen seinen Bedarf an Vertriebsführungskräften oberhalb der Marktmanagerebene.

Aus dem Kreis der Fachkräfte können sich Mitarbeiter/-innen dabei in kurzer Zeit durch gute Leistungen und persönliches Engagement für die Übernahme einer Führungsaufgabe empfehlen.

Hierdurch ergeben sich Chancen, sich persönlich zu entfalten und sich seiner Eignung entsprechend zu entwickeln. Bei der Gewinnung unseres Berufsnachwuchses spielt nicht zuletzt für die Bewerber die Ausbildungsqualität, der faire und offene Umgang miteinander sowie die guten Aufstiegsmöglichkeiten eine Rolle. Den Erfolg für unsere Bemühungen können wir täglich sehen. Es wird jedoch auch durch das hervorragende Abschneiden unserer Prüflinge bei den Prüfungen der Industrie- und Handelskammer jedes Jahr neu deutlich.

Ausbildung bei
REWE Ihr kaufpark

Wir bieten unseren Auzubildenden eine Zukunft

Wir bilden aus zum/zur

  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel
  • Verkäufer / -in
  • Fleischer/-in

Wir bieten

  • eine intensive Ausbildung und gezielte Mitarbeiterförderung
  • einen modernen Arbeitsplatz mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
  • eine attraktive Ausbildungsvergütung und
    soziale Leistungen
  • gute Übernahmechancen für Auszubildende, mit mindestens befriedigenden Leistungen

Wir erwarten

  • eine abgeschlossene Schulausbildung (Hauptschulabschluß 10a, mittlere Reife oder Abitur)
  • freundliches Auftreten, gepflegtes Erscheinungsbild

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